Bilan de Compétences à Nice - Aurélie Partouche
 
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Un bilan de compétences, pourquoi ?
 
 
Bilan de Compétences à Nice
  • Faire un état des lieux de votre parcours professionnel
 
  • Faire le point sur votre situation professionnelle actuelle et envisager des pistes d'amélioration et de développement
 
  • Préparer une promotion, une mobilité interne
 
  • Mieux vous connaître et construire un projet professionnel qui sera satisfaisant pour vous de manière durable, car il sera en accord avec votre personnalité et avec vos valeurs
 
  • Approfondir votre souhait de reconversion ou de création d'entreprise, et bâtir un plan d'actions complet
 
  • Préparer votre projet de formation ou de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), etc.
 
Dans tous les cas, la connaissance précise de vos compétences, et la confiance en votre propre valeur professionnelle, acquises au cours du bilan, seront les clefs qui vous permettront d'agir et de progresser.
 
 
 
Quel est le déroulement d'un bilan de compétences ?
 
 
Le bilan de compétences, dispositif qui permet l'élaboration d'un projet professionnel, et le cas échéant, de formation, est inscrit dans le Droit du Travail en France depuis 1991. Ses étapes et son contenu sont précisément définis par le décret du 2 Octobre 1992 :
 
  • Une phase préliminaire qui a pour objet
- de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- de définir et d’analyser la nature de ses besoins
- de l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences
- ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
 
  • Une phase d'investigation qui permet au bénéficiaire
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- et de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
 
  • Une phase de conclusion, qui par des entretiens personnalisés permet au bénéficiaire
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet  professionnel ou de formation
- de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet
 
Un document de synthèse, rédigé par le conseiller, est remis au bénéficiaire à la fin du bilan.
 
 
NB :  Le bénéficiaire est le seul destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences, qui ne peuvent être communiquées à un tiers (y compris son employeur) qu’avec son accord.